2018年，城投公司深入開展“勞動、人事、分配”三項制度改革工作，狠抓人員管理和制度建設，對“慵懶散”和“慢作為”、“不作為”、“亂作為”等不良作風開展專項整治，為進一步推進公司改革，建立健全現代化管理制度奠定了堅實的基礎，公司管理更為規范嚴謹。

2019年，按照市國資委《關于規范法人治理結構和“五定”方案的通知》要求，公司在三項制度改革工作的基礎上制定“定組織機構設置和部門職責、定部門崗位和職責設置、定員定編管理和薪酬體系改革工作”的“五定”方案，并結合黨章、公司章程等對公司現有法人治理結構進行再次梳理。

公司把“五定”工作作為今年的重要工作深入開展，旨在建立健全產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度，打造各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的高質效企業法人治理機制，促使黨組織在國有企業法人治理結構中的領導作用更加突出，公司章程在企業治理中基礎性作用發揮更為充分，公司的機構設置、人員管理等更為科學，對促進公司的健康可持續發展具有重要意義。